20 октября Владимир Путин провел совещание с членами Правительства РФ и по его итогам поручил обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха.

Минтруд России подготовил эти рекомендации, а Российская трехсторонняя комиссия их поддержала.

Рекомендации предусматривают, что повышенные или дополнительные гарантии и компенсации для работников, прошедших вакцинацию от COVID-19, будут устанавливаться коллективными договорами или локальными нормативными актами с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда и отдыха работников. Таким образом, перечень возможных допгарантий не ограничивается предоставлением двух оплачиваемых дней отдыха после вакцинации.

МГО Общероссийского Профсоюза образования рекомендует внести следующие дополнения в коллективный договор (формулировка примерная):

«Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (повторную вакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19), следующие дополнительные гарантии:
— два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника;
— единовременную выплату в размере ___ руб.;
— компенсацию оплаты проезда на общественном транспорте в учреждение здравоохранения города Москвы для прохождения вакцинации (ревакцинации).»

Напоминаем, что внесение дополнений в коллективный договор или локальные нормативные акты образовательных организаций вправе инициировать первичные профсоюзные организации (статья 53 ТК РФ; пункт 5 статьи 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).